Советский юридический словарь - дисциплинарная ответственность

Рабочие и служащие несут Д. о. либо в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, либо в порядке подчинённости, либо в порядке, предусмотренном специальными уставами о дисциплине работников.

Члены колхозов, промысловых артелей и артелей инвалидов за нарушение трудовой дисциплины несут Д. о. согласно уставам этих организаций и правилам внутреннего распорядка.

Взыскание, налагаемое распоряжением уполномоченного на то должностного лица или органа за дисциплинарный проступок,  называется дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание является по преимуществу мерой воспитательного характера и имеет целью исправление поведения нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание имеет также воспитательное значение и для других работников коллектива, повышая в них чувство ответственности за работу.

При выборе меры дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, степень вины работника, а также учитывается, как работник раньше выполнял свои трудовые обязанности.

Правила внутреннего трудового распорядка (см.), изданные для различных отраслей народного хозяйства и управления, предусматривают следующие дисциплинарные взыскания:  замечание, выговор, строгий выговор,  перевод на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность. В качестве дисциплинарного взыскания может быть применено и увольнение – при систематическом невыполнении трудовых обязанностей (п. «г» ст. 47 КЗоТ). Увольнение за однократное нарушение трудовой дисциплины допускается только в случаях, особо предусмотренных действующим законодательством.

Взыскания налагаются администрацией предприятия (учреждения) непосредственно за обнаружением проступка. До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Не допускается наложение взысканий администрацией предприятия (учреждения) по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается рабочему или служащему под расписку. Наложенное взыскание может быть обжаловано в общем порядке – в расценочно-конфликтную комиссию (РКК) или в суд в соответствии с действующими правилами рассмотрения трудовых споров. Если в течение года со дня наложения взыскания – замечания, выговора, строгого выговора – рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, то директор предприятия (начальник учреждения) снимает наложенное взыскание. Если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник, то директор предприятия (начальник учреждения) может снять наложенное им взыскание, не ожидая истечения года.

Д. о. в порядке подчинённости предусмотрена постановлением ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. «Об основах дисциплинарного законодательства Союза ССР и союзных республик» (СЗ 1929 г. № 71, ст. 670) и постановлением ВЦИК и СНК РСФСР 20 марта 1932 г. «О дисциплинарной ответственности в порядке подчинённости» (СУ РСФСР 1932 г. № 32, ст. 152).

Ответственности в порядке подчинённости подлежат лица, пользующиеся правом приёма на работу к увольнения, и ответственные работники иных категорий, по особым перечням (в РСФСР перечень категорий ответственных работников, подпадающих под. действие закона  о Д. о. в порядке подчинённости, утверждён пост. Наркомтруда РСФСР от 4 августа 1932 г.).

Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми в